About the company
Vacancies
Press center
Сompliance
Ombudsman
About the company
About the company
Governance
History
Ecology and Safety
Policy of quality, labour and environmental protection
Project TAZALYQ
Еnvironmental protection
Программа по энергоэффективности
Выбросы в атмосферу загрязняющих веществ
Выбросы в атмосферу парниковых газов
Управление отходами производства и потребления
Оценка воздействия на окружающую среду
Labour protection
Industrial Safety
Fire safety
Производственный экологический мониторинг
Product
Unclaimed liquid and illiquid reserves
Production
Electrical desalting plant Atmospheric Unit 2
Electrical desalting plant Atmospheric Vacuum Unit 3
Catalytic reforming Unit ЛГ-35-11/300-95
Catalytic reforming with continuous regeneration of catalyst and benzene extraction unit
Complex for Production of Aromatic hydrocarbons
Hydrotreating and Isomerization Unit
Hydrotreating Unit and Diesel fuel dewaxing
Hydrogen production and purification unit
Delayed Coker Unit
Petroleum coke calcining Unit
Sulfur production unit with crystallization block
Technical nitrogen production unit
Gas-Reagent Unit
Waterblock
Biological wastewater treatment Unit
Mechanical wastewater treatment Unit
Total flare system and flare system of acid gases
Сooling tower of circulating water supply
Thermal power station
Commodities shop
Testing center (TC) «Central Laboratory»
ISO
Objectives and tasks
Certificates
Social sphere
House Construction
Medicine
Health Insurance Program
Holidays for children
Training
Dining rooms
Taking care of veterans
Hall of history and Labor Glory
Technical Library
Cultural work
Social Support
Sport work
Assets
Procurement
Annual Procurement Plan
Long-term Procurement Plan
Normative Documents
Additional Information
Procurement Archive
Procurement
Modernization
Deep oil refining complex
Complex for production of aromatic hydrocarbons
Reconstruction of the workshop №8
Bank of Ideas
Blog
Written requests
Access to key capacity
Access to key petroleum product sales capacity
About the company
Vacancies
Press center
Сompliance
Ombudsman
Рус
Қаз
Eng
Main
Press center
News
Весёлые каникулы в «Ак Булаке»
Весёлые каникулы в «Ак Булаке»
27.08.2026
20 views
В этом году в рамках программы социальной поддержки работников ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» (ТОО «АНПЗ») более 300 детей сотрудников предприятия провели летние каникулы в оздоровительном лагере «Ак Булак». Живописная природа Заилийского Алатау стала прекрасным местом для отдыха, новых знакомств, интересных событий и ярких впечатлений.
Программа лагеря для детей в возрасте от 7 до 14 лет была направлена на укрепление здоровья, развитие творческих способностей и формирование интереса к активному образу жизни. Ребята плавали в бассейне, участвовали в спортивных играх, катались на лошадях, занимались танцами и актерским мастерством. Для них также проводились мастер-классы по декоративно-прикладному искусству, арт-терапия и тимбилдинги. Особые впечатления подарили походы на природу, прогулки по канатной дороге и полеты на воздушном шаре.
Наряду с активным отдыхом внимание уделялось и обучению. На занятиях English Club через игры, диалоги и командные задания дети расширяли словарный запас и учились применять новые слова в повседневном общении.
Яркими событиями лагерной жизни стали тематические дни. В рамках Fashion Day участники создавали образы, подбирали одежду и аксессуары и представляли свои идеи на подиуме. Во время Hollywood Day каждый отряд превратился в небольшую киностудию: ребята придумывали сюжеты и снимали собственные короткометражные фильмы.
Проект QAZAQ Quest помог детям узнать больше о национальных традициях, истории и культуре казахского народа. А проекты AB VISION, Shake Your Body, AQBulaq Sultany и AQBulaq Arui, концерты и творческие вечера дали ребятам возможность проявить свои способности и попробовать себя в разных направлениях.
«Для нас большая честь и ответственность принимать детей сотрудников Атырауского нефтеперерабатывающего завода. Благодарим руководство завода, профсоюзную организацию и родителей за оказанное доверие. Для нас лучший результат – когда дети возвращаются из лагеря в хорошем настроении, находят новых друзей, приобретают полезный опыт и становятся более уверенными в себе»
, – отметил
директор лагеря Ранвир Абдурашитов
.
Отметим, что в рамках программы социальной поддержки работников АНПЗ предприятие оплачивает 70% стоимости путевки в детский лагерь. Для детей из семей, воспитывающих пятерых детей в возрасте до 18 лет, 70% стоимости путевки оплачивает предприятие, а оставшиеся 30% – профсоюзная организация.
Пресс-служба ТОО «АНПЗ»
Share on social networks:
Back to news list
News
Photogallery
Videogallery
Corporate Media
All
AMOZ Alemi newspaper
Keep up with the latest news.
Subscribe newsletter!
Subscribe
Newsletter subscribtion
Email
*
Subscribe
Close
Log in to profile
Login
Password
Forgot your password?
or
sign up
Password recovery
E-Mail:
*