Мұндай деректерді "Самұрық-Қазына" Корпоративтік университеті "Атырау МӨЗ" ЖШС-нің 2020 жылғы қызметінің тиісті бағыттарын зерттеу нәтижелері бойынша келтірген.

         Әлеуметтік тұрақтылық рейтингін зерттеу аясында зауыттың шамамен 234 қызметкері немесе жалпы қызметкерлердің 14% - ы анонимдік түрде сұралған болатын. Нәтижесінде Атырау МӨЗ сауалнама қорытындысы бойынша "ортадан жоғары" және "оң" нәтиже көрсетті.

         Зерттеу қорытындысы бойынша персоналдың тартылу индексі 88% – ды құрады (2019 жылы-43%). Индекстің өсуіне үш фактор әсер етті: еңбек жағдайларына қанағаттану, қызметкерлердің адалдығы, коммуникацияларға қанағаттану. Мысалы, респонденттердің 94% - ы АМӨЗ-де жұмыс істегендерін мақтан тұтатынын айтты. 95% - дан астамы карантин кезіндегі еңбек жағдайларына, 64% - ы ай сайынғы жалақыға қанағаттанғандықтарын жеткізген.

         Айта кету керек, өткен жылы Атырау МӨЗ–де жұмысшы кәсіптері персоналының лауазымдық жалақысы 16% – ға, өндірістік басшыларда-39% - ға, ӘБҚ-7% - ға дейін өсті. Өндірістік ұжымдарға тиімділіктің негізгі көрсеткіштерін 100% орындағаны үшін толық көлемде сыйлықақы төленеді. 

Әлеуметтік тыныштық индексі айтарлықтай нығайды: 2019 жылғы 69% - дан 2020 жылы 93% - ға дейін,бұл кәсіпорынның әлеуметтік дамуы саласындағы нақты жетістіктерді айқындайды.

         Негізінен сыртқы экономикалық факторлар мен әлеуметтік орта анықтаған жұмысшылардың көңіл-күйін белгілейтін әлеуметтік әл-ауқат индексі 2020 жылы 68% құрады.

         Әлеуметтік тұрақтылық рейтингтерін зерттеуді МӨЗ-де 2013 жылдан бастап тәуелсіз социологиялық агенттік авторлық әдістеме арқылы жыл сайын жүргізеді. Оның бірегейлігі, бір жағынан, кәсіпорынның персоналды дамыту мүмкіндіктері бағаланады, екінші жағынан, қызметкерлердің пікірлері мен әлеуметтік көңіл – күйлері курсты практикалық іске асыру нәтижелері бойынша бағаланады. Бұл әлеуметтік саясаттың тиімділігін бағалауға және қызметкердің, жұмыс берушінің және қоғамның мүдделері арасындағы қажетті тепе-теңдікке қол жеткізу үшін оны түзетуге мүмкіндік береді.

«АМӨЗ» ЖШС қоғаммен байланыс бөлімі