ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» slogan

1.jpgСоциальная политика организации направлена на стабилизацию трудового коллектива и заботу о каждом работнике. Товарищество предоставляет работникам льготы и компенсации, входящие в состав обширного социального пакета, согласно «Правил социальной поддержки работников ТОО «АНПЗ», основными из которых являются:

  • затраты на горячее питание, исходя из стоимости одного комплексного обеда и перечня работников вредных производств, имеющих право на получение горячего питания;

  • краткосрочный отпуск с сохранением месячной заработной платы в связи с бракосочетанием самого работника, в случае смерти близких родственников – продолжительностью 3 рабочих дня;

  • медицинское обслуживание работников включает в себя программу медицинского страхования (страхования на случай болезни), содержание здравпункта на территории завода, приобретение медикаментов для аптечек первой медицинской помощи в цехах завода. Медицинским страхованием за счет средств, предусмотренных в бюджете Товарищества, обеспечиваются работники и один из членов их семей (супруг/а, дети и родители работника или родители супруги/а - по выбору) в порядке, установленном договором страхования;

  • 2.jpgвыплата пособия заводчанам, имеющим детей дошкольного возраста (от 2-х лет по полных 6-ти);

  • работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре без отрыва от производства, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации, продолжительностью до 40 календарных дней в год без отрыва от производства;

  • в течение года каждый ребёнок сотрудника имеет возможность отдохнуть в оздоровительном лагере в пределах Республики Казахстан и СНГ во время летних каникул, при этом производится полная компенсация стоимости путевки и проезда

  • ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске без содержания по уходу за детьми до 1,5 лет;

  • единовременное пособие при выходе на пенсию;

  • юбилярам - при достижении работником Товарищества возраста 50 лет, 60 лет;

  • - 3.jpgматериальная помощь на ритуальные, похоронные услуги в случае смерти работника или члена его семьи, возмещение стоимости проезда работника Товарищества за пределы области в оба конца для похорон члена его семьи;

  • доставка работников к месту работы и домой и др.

В 2006 году 140 заводчан улучшили свои жилищные условия, получив в построенных домах квартиры. Сорок заводчан приобрели построенные коттеджи на льготных условиях в 2008 году.      

Спонсорская помощь

4.jpgЯвляясь одним из градообразующих предприятий, ТОО "АНПЗ" на протяжении ряда лет уделяет большое внимание благотворительной деятельности и принимает активное участие в социальной жизни региона. В этой области Товарищество всегда придерживается принципов "открытых дверей", заботы, социальной ответственности бизнеса, гуманизма, прозрачного партнерства. Важным направлением благотворительной деятельности ТОО "АНПЗ" является работа по поддержке деятельности организаций ветеранов, инвалидов, детских домов и центров, иных некоммерческих организаций социальной сферы, в том числе адресной помощи социально-незащищенным группам населения (многодетные семьи, сироты, малообеспеченные слои населения, нуждающиеся в лечении).

Средства выделяются в соответствии с утверждённым бюджетом Товарищества на определённый год. По статье «Спонсорство и благотворительность» была оказана безвозмездная материальная помощь областному и городскому Советам ветеранов Великой отечественной войны и труда, городским обществам слепых и глухих, обществам инвалидов, детским дому для сирот и домам-интернатам, другая адресная помощь.

Принимая во внимание необходимость усиления социально-экономической поддержки малоимущих слоев населения в условиях рыночных отношений, а также в рамках реализации заводских, областных и государственных программ завод и в дальнейшем намерен проводить реализацию программы спонсорской и благотворительной помощи, учитывая реальные возможности предприятия.