Социальная поддержка

Социальная политика организации направлена на стабилизацию трудового коллектива и заботу о каждом работнике. Товарищество предоставляет работникам льготы и компенсации, входящие в состав обширного социального пакета, согласно «Правил социальной поддержки работников ТОО «АНПЗ», основными из которых являются:

• Социальный отпуск с сохранением месячной заработной платы в связи:
  • с рождением ребенка;
  • с бракосочетанием самого работника;
  • в случае смерти близких родственников;
• единовременная выплата при расторжении трудового договора в случае невозможности продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
• единовременная выплата при расторжении трудового договора по достижению пенсионного возраста (независимо от срока между датой расторжения трудового договора и даты достижения пенсионного возраста);
• материальная помощь для организации похорон;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску;
• материальная помощь в связи заключением первичного брака работником;
• материальная помощь в связи с рождением (усыновлением/удочерением) ребёнка;
• материальная помощь к юбилею работника при достижении работником 50, 60 лет;
• доплата к пособию по временной нетрудоспособности при нахождении работника на больничном листе более одного месяца подряд;
• материальная помощь в других случаях по решению Правления ТОО АНПЗ;
• оплата социальных и учебных отпусков;
• оплата отпуска по беременности и родам из расчета средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
• предоставление оплачиваемых социальных отпусков;
• обеспечение горячим питанием;
• льготы работникам, обучающимся в организациях образования по основным заводским специальностям без отрыва от производства;
• частичная компенсация стоимости летнего отдыха детей работников в возрасте от 7 до 14 лет включительно;
• ежемесячная частичная компенсация работникам, имеющим детей дошкольного возраста с 1,5 лет;
• единовременная материальная помощь работникам, имеющим детей школьного возраста;
• предоставление новогодних подарков работникам, имеющим детей возрасте до 13 лет включительно;
• медицинское обслуживание;
• содействие в решении жилищных вопросов;
• работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре без отрыва от производства, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации, продолжительностью до 40 календарных дней в год без отрыва от производства;

В 2021 году 101 заводчан улучшили свои жилищные условия, получив квартиры в жилом комплексе, 13 заводчан получили вторичное жилье, 28 перспективных работников получили беспроцентные ипотечные займы.