21 апреля текущего года в нашем городе прошла научно-практическая конференция «Үлкен Ел – Үлкен Отбасы», приуроченная государственному празднику – Дню единства народа Казахстана. Организатором конференции стала Малая Ассамблея народа Казахстана Атырауской области. Участниками конференции были представители всех этносов, проживающих в области. С докладами выступили представители этнокультурных объединений, СМИ. От имени Атырауского НПЗ выступила начальник отдела по связям с общественностью Елена Есенова.

Наша область насчитывает 17 этнокультурных объединений и их деятельность не ограничивается делами и заботами своей этнической группы. Один из примеров – корейское этнокультурное объединение «Тхоньил» в рамках госзаказа проводит обучение государственному языку представителей всех этносов, поживающих в области. Это проведение акции всеми объединениями «Спешите делать добро!», в рамках которой были организованы десятки благотворительных обедов, праздничных концертов для детей с ограниченными возможностями и малоимущих семей. 

Со вступительным словом к участникам конференции обратился Еркин Кадыргалиев – заместитель председателя Ассамблеи народа Казахстана Атырауской области – руководитель секретариата. В своем выступлении он отметил: «Ассамблея народа Казахстана – это результат уникального политического новаторства республики. Сегодня опыт ее работы становится привлекательным и полезным для многих стран мира. Доверие, традиции, транспарентность, толерантность – это именно те принципы, которые легли в основу нашего многонационального процветающего государства». 

Раиса Биткова – заместитель председателя русского этнокультурного объединения «Былина» в своем выступлении остановилась более подробно на Послании Президента РК Нурсултана Назарбаева «Стратегия «Казахстан – 2050: один народ – одна страна – одна судьба» и Доктрине национального единства. В своем докладе она сделала акцент на три основных принципа, на которых основывается национальное единство, осознание общности судьбы каждого гражданина и его Родины – Республики Казахстан. 

Надежда Шильман – журналист областной газеты «Прикаспийская коммуна» рассказала об одном значимом проекте, задуманного молодежью Атырауского НПЗ. О нем рассказал работник завода, председатель болгарского этнокультурного объединения Юрий Кустадинчев. По его мнению, немало молодежи не знает, откуда появились в Казахстане немцы, корейцы, чеченцы, греки. Он был неголословен: молодежная группа завода разместила в соцсети пост на эту тему, а у них порядка 500 подписчиков. Так вот, никто не смог внятно ответить, за исключением тех, кто бывает на мероприятиях, которые проводит Ассамблея народа Казахстана. По этой причине молодые нефтепереработчики запускают проект «Почему ты остался в Казахстане?». Это будут двухминутные сюжеты, и в каждом заводская молодежь планирует задать героям разных национальностей три вопроса: как зовут, как ваша семья оказалась в Казахстане, почему вы остаетесь в Казахстане? Эти ролики будут доступны в соцсетях, на YouTube. Действительно, молодежь должна обо всем знать и эти ролики нацелены еще больше нас сплотить.

Елена Есенова в своем выступлении более подробно осветила деятельность Атырауского НПЗ в области социальной и кадровой политики. Четверть века АНПЗ свойственна стабильность, надежность и атырауские нефтепереработчики уверено смотрят в будущее. Всего на заводе трудятся – представители 21 национальностей и народностей. Это казахи, русские, немцы, греки, болгары, белорусы, татары, корейцы и другие. Интернациональный коллектив объединен единым стремлением – превратить свое предприятие в современное высокотехнологичное предприятие по выпуску конкурентоспособной товарной продукции нефтепереработки и нефтехимии. Этот год знаменателен для всех казахстанцев – исполняется 25 лет Республике Казахстан. Ярчайшим примером достижений молодой республики является Атырауский нефтеперерабатывающий завод. Привлечены миллиардные инвестиции, благодаря которым завод успешно реализовал два этапа модернизации, и в стадии завершения находится третий проект – строительство комплекса глубокой переработки нефти. Этого успеха заводчане достигли благодаря конструктивной, мудрой и миролюбивой политике, которую проводит Глава государства Нурсултан Назарбаев. Проведение экономических и политических реформ стали возможны при условии гражданского мира и согласия в обществе. 

Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе руководство компании проводит грамотную кадровую и социальную политику.

Национальность никогда не играла роли при выдвижении на вышестоящую должность, в получении разряда и так далее. Только учитываются компетентность, образование, наличие опыта. На сегодняшний день процент персонала работников с высшим образованием от общего количества работающих составляет 75% .

В целях стимулирования, повышения профессионального уровня на заводе действуют ряд программ. Продолжается сотрудничество с ведущими учебными заведениями. 

В сентябре-октябре 2015 года ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" проведено исследование вовлеченности трудового коллектива ТОО "Атырауский НПЗ". По результатам исследования индекс вовлеченности составил 78%, что на 7% выше показателя 2014 года (71%). Повышение произошло за счет общей положительной динамики показателей удовлетворенности и лояльности и выраженного роста инициатив. 

Также было проведено анкетирование работников для определения уровня удовлетворенности персонала, коэффициент по степени удовлетворенности составил 81,48. В 2013-2014 г.г. коэффициент составлял 80,04 и 81,2 соответственно. 

АНПЗ активно участвует и оказывает всяческую поддержку в реализации государственных программ городского и областного масштаба. В 2015 году был подписан трехсторонний меморандум между Акиматом Атырауской области, АНПЗ и Детским домом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей им. С. Казыбаева. В рамках меморандума АНПЗ оказал всестороннюю поддержку и помощь детскому дому, обновлена материальная база, организованы праздники и летний отдых детей.

В дни празднования Нового года подарки от АНПЗ получили 1 024 ребенка, воспитанники детских домов, школ-интернатов, а также дети из реабилитационных центров, находящиеся на длительном лечении и дети-инвалиды, на общую сумму 838,5 тыс.тенге. Всего данной акцией было охвачено 12 учреждений по г. Атырау.

В целях социальной поддержки персонала, укрепления здоровья и занятости детей в каникулярное время администрацией завода совместно с профсоюзным комитетом проводитсяь работа по организации отдыха детей в оздоровительных летних лагерях..

Помимо этого, проводится большая работа по оказанию социальной поддержки ветеранам завода. Для пенсионеров администрацией и профкомом Товарищества проводятся социально значимые мероприятия, организуются круглые столы и встречи с трудовыми коллективами, масштабно отмечаются праздничные даты (Новый год, 8 Марта, Наурыз и др.). Такая практика поддержки пенсионеров существует только на нашем заводе. 

В последние годы активизировалась деятельность общественных организаций завода – профсоюзной организации, Совета по делам молодежи. Это произошло благодаря работе генерального директора Кайрата Уразбаева. Администрацией завода проводится огромная работа по укреплению корпоративного духа, сплачиванию коллектива, укреплению стабильности. 

Все участники конференции пришли к единому мнению, что в Казахстане созданы благоприятные условия для жизни и деятельности и мир, который царит в нашем обществе надо беречь.