Достижение исторической отметки является результатом системной работы всех структур завода, а также ответственного отношения каждого работника к вопросам охраны труда.

Безопасные условия производства  –  приоритетная задача для АНПЗ.  На заводе проводится комплекс профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасной и безаварийной работы объектов, а также на улучшение санитарно-бытовых условий работников.

Одной из таких мер является внедрение сигнальных карт «Қорғау». Основная цель – выявление и предотвращение на ранней стадии ситуаций, которые могут привести к различным авариям, инцидентам или несчастным случаям. При обнаружении какого-либо нарушения/несоответствия работник заполняет сигнальную карту с указанием места обнаружения, описанием нарушения и рекомендацией по устранению ситуации, после чего опускает ее в специальный бокс, установленный во всех подразделениях завода. Благодаря такой форме уведомления можно утверждать, что вовлеченность заводчан в вопросы улучшения условий и охраны труда повышается с каждым годом. Если в 2023 году работниками было заполнено 202 сигнальных карты, то в 2024 году цифра увеличилась до 598. Работники, вносящие вклад в развитие культуры безопасности на предприятии, поощряются единовременной премией.

«14 миллионов человеко-часов без производственного травматизма – это заслуга каждого сотрудника завода, который сам соблюдает правила безопасности труда и заботится о безопасности своих коллег. Благодаря постоянному совершенствованию системы безопасности, АНПЗ уверенно движется к дальнейшим успехам.  14 миллионов часов без производственных травм – это не просто статистика. Это здоровье, жизнь и безопасность более 2 500 сотрудников завода и их семей», – отметил директор департамента по ОТ, ОС и ГЗ Еркин Сулейменов.

Помимо сигнальных карт, в качестве основных причин достижения рекордного показателя можно назвать масштабные работы по актуализации общезаводских инструкций, внедрение Жизненно Важных Правил (ЖВП), право на отказ от небезопасной работы, регулярные учения и противоаварийные тренировки, производственно-техническое обучение, обеспечение сотрудников аутсорсинга СИЗ, внедрение системы изоляции источников энергии, цифровизацию предсменных медицинских осмотров ЭСМО, а также эффективную систему информирования работников обо всех происшествиях в дочерних организациях АО «НК «КазМунайГаз».

В 2025 году АНПЗ планирует продолжить совершенствование системного подхода в улучшении охраны труда, а также работы для повышения личной ответственности работника за безопасный труд путем внедрения новых инструментов.