По итогам исследования индекс вовлеченности персонала составил 88% (в 2019 году – 43%). На рост индекса вовлеченности повлияли три фактора: удовлетворенность условиями труда, лояльность персонала, удовлетворенность коммуникациями. К примеру, 94% респондентов заявили, что испытывают гордость от работы на АНПЗ. Более 95% полностью удовлетворены условиями труда во время карантина,64% удовлетворены ежемесячной заработной платой. Необходимо отметить, что в прошлом годна Атырауском НПЗ повысились тарифные ставки/должностные оклады у персонла рабочих профессий на 16 %, у производственных руководителей – до 39%, АУП – до 7%. Производственным коллективам за 100% выполнение ключевых показателей эффективности выплачивается премия в полном объеме. Заметно укрепился индекс социального спокойствия: с 69% в 2019 году до 93% в 2020 году, что свидетельствует о реальных успехах в области социального развитии предприятия. Индекс социального благополучия, который фиксирует настроения работников, определенные преимущественно внешними экономическими факторами и социальной средой, в 2020 году составил 68%. Исследование рейтингов социальной стабильности проводится на АНПЗ ежегодно с 2013 года независимым социологическим агентством посредством авторской методологии. Ее уникальность заключается в том, что с одной стороны, оцениваются предоставляемые предприятием возможности для развития персонала, с другой – мнения работников и социальные настроения по результатам практической реализации проводимого курса. Вкупе это позволяет оценить эффективность социальной политики и корректировать ее в целях достижения необходимого баланса между интересами работника, работодателя и социума. Служба по связям с общественностью ТОО «АНПЗ»
Назад к списку новостей
