Начало реализации и строительство КГПН послужило хорошим стартом начала трудовой деятельности в ТОО «АНПЗ» для многих молодых людей, недавно окончивших ВУЗ и выбравших делом своей жизни – нефтепереработку и нефтехимию. На сегодня 80% штатной численности КГПН составляет молодежь.
        Молодые работники, пришедшие на завод, хотят быть полезными производству, хотят   учиться, реализовывать свои возможности, строить успешную карьеру, получать достойную оплату за свой труд, хотят быть уверенными в завтрашнем дне. ТОО «АНПЗ» в свою очередь создаёт им благоприятные условия для повышения профессионального уровня, развития современного инженерного мышления, социальной лояльности и проявления патриотизма к предприятию и своей родине.
В ТОО «АНПЗ» созданы все необходимые условия для обучения молодых специалистов, повышения уровня их профессиональных знаний, карьерного роста. В текущем году обучено более 160 молодых работников, и наше предприятие продолжает поддерживать все молодежные инициативы, предлагая широкий круг возможностей по развитию способностей и талантов молодых специалистов.
В рамках программы обучения реализуются теоретические образовательные программы и практическая отработка полученных знаний и навыков на примере действующих технологических установок завода и других НПЗ РК и РФ.
Кроме того, при прохождении молодыми работниками стажировки на производстве реализуется программа преемственности поколений, передача опыта и знаний от старшего поколения молодым.
Сейчас, до начала пусконаладочных работ на КГПН крайне важно сформировать сильный, сплоченный коллектив из технически грамотных, обученных работников для эффективного и своевременного ввода в эксплуатацию всех технологических объектов КГПН.
Мы уверены в том, что все молодые работники с нетерпением ожидают начала эксплуатации КГПН, чтобы с новыми силами и знаниями трудиться на технологических установках комплекса во благо процветания АНПЗ и Казахстана.
Тимур Байбусинов, оператор ПУ:
- Впервые познакомился с деятельностью завода, будучи студентом 3-го курса АИНГ по специальности «Химическая технология органических веществ», когда участвовал в конкурсном отборе на получение заводской стипендии. Конкурсный отбор я и 3 моих однокурсника прошли, а затем в течение 2-х лет мы получали именные стипендии от завода, что стало ощутимой подмогой в нашей студенческой жизни. После окончания ВУЗа как стипендиат АНПЗ, я был принят на завод на должность стажера-оператора технологической установки ЭЛОУ-АТ-2.
Благодаря профессионалам, которые делились своим опытом я смог применить полученные в институте знания на практике, и был переведен на должность оператора технологической установки.
На данный момент я являюсь оператором ПУ установки кат.крекинга и обессеривания СУГ КГПН. В рамках программы обучения персонала КГПН, я прошел теоретическое обучение по основам специальности, а также прослушал курс специальных лекций по технологии Axens на тему «Технологические процессы установок каталитического крекинга (R2R) и обессеривания СУГ (Sulfrex)».
Для ознакомления с технологическим процессом отделом УПиОТ была организована стажировка на действующую установку каталитического крекинга в ТОО «ПНХЗ». В ходе стажировки мы ознакомились с технологическим регламентом установки, работой основного оборудования, отрабатывались возможные аварийные ситуации. Стажировка в ТОО «ПНХЗ» дала мне возможность реально ознакомиться с работой действующей установки каталитического крекинга, провести сравнение с будущей установкой R2R, пополнить багаж теоретических знаний, что в дальнейшем пригодится мне на практике, при проведении пусконаладочных работ».
Еркебұлан Қондыбаев, технологиялық қондырғы операторы:
-                     Жалпы менің зауытқа келуім қалай болды? Мен 2014 жылы Қ.Сәтбаев атындағы Қазақ Ұлттық техникалық университетін «Органикалық заттардың химиялық технологиясы» мамандығы бойынша тәмәмдадым. Зауытқа ағымдағы жылдың маусым айында түйіндемемді жолдап, іріктеуден өтіп жұмысқа орналастым. Зауытқа келу арқасында, көптеген жанашыр дос, сыйластықты қадір тұтатын жұмыстастар таптым. Тәжірибелі мамандармен араласу мүмкіндігіне ие болдым. Бастапқы кездерімнің қалай болғанына келетін болсақ, зауытта біліктілігімді арттыру арқасында, қалай өзімнің ой-өрісімнің өзгеріп, есейгенімді де аңғармаппын. Тәжірибелі маман болу үшін аянбай еңбек етіп келем. Басшыларымызда сондай мүмкіншілік беру үшін еш аянып жатқан жоқ.
Президентіміз Н.Ә. Назарбаев «Еліміздің болашағы – жастар» ұранын алға тарту барысында, бүгінде жастарға көптеген мүмкіншіліктер берілуде. Біздің де зауытта еңбек етіп үлес қосуымыз осыған байланысты шығар деген ой келеді. Өзіңе үлкен үміт артылса және де басшыларымыз да оған тікелей үлес қосса, емін-еркін дамуға тырысады екенсің. Оған дәлел ретінде, зауытта алған теориялық білімімізді күні кеше Павлодар қаласындағы «Нефтехим LTD» ЖШС-де тәжірибе жүзінде ұштап қайтқанымызды айтқым келеді. Жастарға қолдау көрсетіп, сенім артып, мүмкіншілік берген зауытымызға, басшыларымызға және оқыту бөлімінің мамандарына алғыс айтып, зауытта еңбек ететінімді мақтан тұтамын!
Герман Федоров, машинист насосных установок:
-Я являюсь продолжателем трудовой династии нашей семьи. Еще в школьные годы, когда узнавали, что мой отец является работником Атырауского НПЗ, я всегда видел восторг в глазах ребят, так как работать на заводе было очень престижно, и со временем это качество не утратило своей актуальности. И вот уже тогда я решил, что хочу работать на АНПЗ.
Окончив успешно школу, я участвовал в заводской программе «Жас маман». Это отличная возможность для детей работников АНПЗ устроиться на работу, да и к тому же отличная мотивация, чтобы хорошо учиться и стать специалистом в своей области. Благодаря программе «Жас Маман», заводом была обеспечена полная оплата за обучение в ВУЗе, выплата стипендий, предоставлено место для производственной и преддипломной практики с последующим устройством на предприятие. Особую благодарность хотелось бы выразить руководству завода и отделу УПиОТ за работу, проводимую по привлечению и стимулированию молодых специалистов.
Знаменитое высказывание «Учиться, учиться и еще раз учиться!» особенно применимо на АНПЗ. Здесь Вас научат умению оказать доврачебную помощь, сделать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, быть экспертом в области пожарной, газовой и промышленной безопасности, как соблюдать технику безопасности и требования по охране труда. И самое главное, что эти знания применимы не только на территории завода, но и в повседневной жизни. Я сам лично знаком с человеком, который спас на пляже девочку, проведя необходимые реабилитационные мероприятия, благодаря пройденному обучению на роботе-тренажере ГОША.
АИНГ я закончил по специальности «Электроэнергетика» и устроился на АНПЗ на должность электромонтера по ремонту электрооборудования. Узнав, что начался набор на строящийся КГПН, и руководство АНПЗ заинтересовано в приеме образованных и легкообучаемых людей, я решил попробовать. На базе АНПЗ были проведены курсы переподготовки персонала, совместно с Прикаспийским современным колледжем. По окончанию курса были проведены экзамены, по результатам которых я получил специальность – машинист насосных установок установки каталитического крекинга и обессеривания СУГ КГПН».
         Ерболат Төлепов, технологиялық қондырғы операторы:
-2009 жылы Атырау облыстық дарынды балаларға арналған лицейін бітіріп, Алматыдағы Қ.Сәтбаев атындағы Қазақ Ұлттық Техникалық Зерттеу Университетіне оқуға түстім. 2013 жылы органикалық заттардың химиялық технологиясы мамандығы бойынша оқуды жақсы бітіріп шықтым. Оқуды аяқтаған соң, "KPI Inc." компаниясына жұмысқа қабылданып, АМӨЗ-да өндірістік тәжірибемді ЛГ- 35-11/300-95 қондырғысында оператор болып бастадым. Бұл қондырғы жұмысшыларымен жақсы қарым-қатынаста болып өндірістің қыр-сырын етене меңгеруді үйрендім. Ол үшін үнемі алға ұмтылып жұмыстандым. Сонымен қатар, Румыния мемлекетінің Констанца қаласындағы «Ромпетрол» мұнай өңдеу зауытында тәжірибе алмасудан өтіп келдім.
         2016 жылы АМӨЗ-ың МТӨК-не СКГ КжКК технологиялық қондырғысына жұмысқа қабылдандым. Бұндай процесс зауыт үшін жаңа болғандықтан және қазіргі уақытта қондырғы құрылысы жүріп жатқандықтан қызметкерлер үшін бұл процестің мән-мағынасын түсіну өте маңызды болып табылды. Сол себептен қызметкерлерді қолданыстағы қондырғылардан өндірістік тәжірибеден өткізуге шешім қабылданды. Осы мақсатпен Павлодар мұнай химия зауытында болдым. Сонымен қатар, сапар алдында қызметкерлерді жергілікті жоғары оқу орындарының үздік мұғалімдерін қамти отырып, каталитикалық крекинг процесімен қоса алғандағы химиялық технология негіздерін түсіндірген болатын.
         Сапардың басты мақсаты қондырғыны қауіпсіз қолданудың ерекшеліктері мен негіздерін мұқият зерттеп,түсіну болып табылды.
         ПМХЗ-да болған тәжірибе мен үшін өте маңызды болды. Себебі, мен ондағы қолданыстағы қондырғымен біздегі құрылысы жүріп жатқан қондырғы арасындағы айырмашылықтарды білуге мүмкіндік алдым.
         Мен өзімнің және барлық қызметкерлердің атынан біздің зауыт басшыларына және оқыту бөлімінің мамандарына осындай маңызды тәжірибелерден өтуге мүмкіндік жасап жатқанына шексіз алғысымды білдіремін.
Қайрат Бекқалы, технологиялық қондырғы операторы:
-Мен, 2016 жылы сәуір айында түйіндемемді тапсыру арқылы «Газдарды фракциялау қондырғысының» (ГФҚ) операторы қызметіне 3 ай сынақ мерзімімен жұмысқа орналастым.
     «ГФҚ» құрылысы аяқталмағандықтан уақытша каталитикалық риформинг ЛГ35-11/300-95 қондырғысында еңбек жолын жалғастырып жатырмын. Қондырғы басшысы Б.Аубекеров ішкі тәртіпті және жалпы қондырғы жағдайымен таныстырды.
     Зауыт қағидасы бойынша ең басты құндылық адам өмірі және денсаулығы болып саналатындықтан, жаңадан келген мамандар бейімдеу (ТҚ және ЕҚ, өнеркәсіптік қауіпсіздігі, ток қауіпсіздігі, газ қауіпсіздігі, өрт қауіпсіздігі, экология) және алғашқы медициналық көмек көрсету курстарынан өткізілді.
     Сонымен қатар теориялық кәсіби білімімізді арттыру, шыңдау мақсатында курстарға қатыстық. Соның бірі жергілікті АМГИ жоғарғы оқу орнының мұғалімдері қатыстыра өткізілген, химиялық негіздер, мұнай өңдеу кешенінде пайдаланылатын құрылғылар туралы семинар болған. Араға көп уақыт салмай профессор, химия ғылымдарының докторы Ибрашева Р.Х. «Бензолды гидрогенизациялау қондырғысының технологиялық процестері (Benfree) және қаныққан газдарды фракциялау(SGP)» тақырыбында тереңдетілген курсы откізіліп, сертификат табыстаумен аяқталды.
     Кейін кадрларды оқыту және дайындау бағдарламасы бойынша шілде айында «МҚӨӨ-МӨАК» инженер-технологі Самаркин О. жетекшілігімен Шымкенттік «Петро Қазақстан Ойл Продактс» ЖШС-не тағылымдау іс-сапарына аттандық. Бұл іс-сапардың басты мақсаты «ПҚОП» ЖШС-де 1985 жылы салынған «Газдарды фракциялау қондырғысының» технологиялық процесімен танысу болды. Бұл процесс біздің зауытқа жаңадан еніп және осы кезеңде ГФҚ құрылысы жедел жүріп жатқандықтан, жұмыс жасап тұрған өндіріс негізінде процесті жан-жақты түсіну және қондырғыны қауіпсіз қолдану ережелерін үйрену маңызды рөл атқарды.
   Іс-сапар кезінде күн тәртібі бекітілген бағдарламамен реттелді. Алғашқы күні зауытты аралап барлық дерлік қондырғылар жағдайымен танысып экскурция жүргізілді. Келесі күні аралас қондырғылар тізімінен тұратын ЛК-6У кешенімен таныса бастадық, соның ішінде басты мақсатымыз - №400 бөлімі ГФҚ технологиялық процесінің көлденең қимасын суреттейтін монитордан пульттік басқарудың аға операторы кезең-кезеңімен көрсетіп, сауатты, түсінікті түрде сұрақтарымызға жауап берді. Сондай-ақ, шымкенттік әріптестермен озіміздің технологиялық схемаларды таныстырып, салыстырып, тәжірибе алмастық. Ендігі бұл іс-сапардан шығатын қорытынды - «Петро Қазақстан Ойл Продактс» ЖШС-де алған тәжірибеміз алдағы уақытта мол көмегін тигізеді деген сенімдемін.
    Іс-сапарға барған барлық жұмысшылар осындай тағылымдау іс-сапарына баруға мүмкіндік берген «АМӨЗ» ЖШС-і басшылығына және қызметкерлерді басқару бөліміне зор алғысымызды білдіреміз.