«Аман» означает «благополучный, здоровый, невредимый». Данная система успешно применяется на объектах родственного предприятия KMG International в Румынии.

      Целью внедрения интегрированной системы на заводе являются:

- совершенствование системы ОТ и ТБ предприятия;               

- ориентирование на полную безопасность ведения технологических процессов;

- улучшение безопасности работников путем устранения и пресечения действий с элементами необоснованного риска;

- предотвращение производственного травматизма;

- внедрение системы мотивации сотрудников за показатели на производстве «ноль нарушений» путем повышения культуры безопасности.

Внедрение данной системы разделено на III этапа:

   В рамках внедрения I –го, начального этапа в 2015 году на заводе была проведена работа по сбору информации, оценке существующей системы безопасности и охраны труда и создана необходимая модель внедрения, которая учитывает сильные стороны существующей системы охраны труда завода и имеет конструктивные элементы для усиления ее слабых сторон.

   С февраля 2016 года началась работа по реализации II – го этапа внедрения системы по безопасности и охране труда проекта «АМАН».

   В рамках реализации проекта за I –ое полугодие 2016 года в ТОО «АНПЗ» совместно со специалистами компании «Rominserv S.R.L.» проведена следующая работа:

1. Создан и функционирует комитет по высоким показателям безопасности под руководством председателя комитета - генерального директора ТОО «АНПЗ» К. Уразбаева. Членами комитета являются заместители генерального директора. 24 июня было проведено первое совещание комитета (26 –ой номер газеты «Новатор»).

2. Созданы 6 подкомитетов по высоким показателям безопасности, включающие в себя работников разных структурных подразделений завода для увеличения компетентности подкомитетов.

3. Подкомитетом по информированию и мотивации совместно со службами завода прорабатывается вопрос по разработке системы мотивирования работников за достижения в области безопасности и охраны труда.

Разработана форма сигнальной карты обнаружения нарушения, несоответствия(далее «Сигнальная карта»).

     Посредством «Сигнальной карты» любой работник ТОО «АНПЗ» имеет возможность проинформировать о замеченном несоответствии, нарушении.

Ежемесячно «Сигнальные карты» будут анализироваться специалистами отдела техники безопасности и охраны труда. По их итогам наиболее активным работникам, предоставившим 3 и более «Сигнальных карт» с наиболее передовыми и инновационными предложениями, решением высшего комитета будут определены призовые места, которые подлежат поощрению в виде денежной премии.

Также, ежеквартально, коллективу структурного подразделения ТОО «АНПЗ», грамотно и своевременно внедрившему лучшие идеи в производство, работники которого наиболее активно участвуют в проекте «Аман», по решению высшего комитета будет присуждаться звание «Коллектив образцового состояния ТБ и ОТ» с вручением вымпела и единовременного поощрения.

4. Проводится работа по подготовке информационно-раздаточного материала, аудио и видео материала для информирования и обучения персонала в рамках проекта «АМАН».

Залогом повышения культуры безопасности и охраны труда является повышение уровня самосознания и ответственности за действия, выполняемые каждым работником завода.

Одним из основных целей проекта «АМАН» является изменение ментальности всех работников к сфере безопасности и искоренение стереотипа «безопасность моего дома - это моя обязанность, а безопасность производства – это обязанность руководителей».

Внедрение проекта «АМАН» на заводе - это приоритетная задача в области безопасности и охраны труда, требующая вовлеченности каждого работника в данный процесс. Только благодаря повышению уровня культуры безопасности и охраны труда, устойчивым убеждениям, отношению и ценностям, разделяемым в коллективе можно достичь высоких показателей в области безопасности и охраны труда.

Призываем всех работников нашего коллектива принять активное участие во внедрении и дальнейшем развитии проекта «АМАН»!