В целях подготовки квалифицированных кадров для обслуживания новых технологических установок и производственных объектов комплекса глубокой переработки нефти и в рамках выполнения мероприятий по оптимизации численности производственного персонала, с действующих подразделений переведено 216 сотрудников, из них 26 инженерно-технических работников и 190 человек из рабочего персонала.
Порядок привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей, на основе прозрачного конкурсного отбора в ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», проводился с ноября 2015 года по июнь 2016 года. С целью прохождения конкурсного отбора детей работников завода, 27 ноября 2015 года в заводской газете «Новатор» было опубликовано объявление о возможности подачи резюме для рассмотрения на вакантные должности КГПН. Основными критериями отбора являлись: соответствующее техническое образование, базовые теоретические знания в области нефтепереработки и необходимый квалификационный уровень. Внутренние и внешние кандидаты на вакантные должности проходили двухэтапный конкурсный отбор, принципами которого являлась объективность и прозрачность процедур.
 1 этап отбора кандидатов включал в себя тестирование способностей по программе SHLTOOLS по двум направлениям:
– анализ числовой информации, измерение базовых арифметических способностей, проверка и определение понимания кандидата действий с числами.
– анализ вербальной информации, измерение способностей понимать и применять письменные инструкции в практических рабочих ситуациях. Кандидаты читали серию фрагментов, описывающих конкретные рабочие процедуры, и затем проверяли понимание этих процедур.
Тестирование необходимо для прозрачной процедуры конкурсного отбора, предоставляющей равные возможности всем кандидатам, соответствующим предъявляемым квалификационным требованиям, для объективной оценки их профессиональных качеств.
 2 этап отбора кандидатов включал в себя собеседование с квалификационной комиссией, состав которого был утвержден приказом генерального директора ТОО «АНПЗ».
В отдел управления персоналом и оплаты труда в период проведения конкурса поступило 1 328 резюме.
• В первую очередь были рассмотрены резюме детей работников завода – 21 кандидат, с приема по личным вопросам – 18, с блога генерального директора – 6 резюме, участники программы «Жас Маман» – 3 кандидата, стажеры KPI – 11.
• Кроме того, в соответствии с запросом ТОО «АНПЗ», высшие учебные заведения Казахстана и России предоставили списки выпускников 2013–2016г.г. из г. Атырау и Атырауской области по специальностям «Химическая технология органических веществ» и «Технологические машины и оборудование нефтегазовой промышленности» с указанием текущей успеваемости. (АИНиГ – 24 резюме, КазНТУ им. К.Сатпаева – 41, КБТУ – 8, ЮКГУ им. М.Ауезова – 16, РГУНГ имени И.М. Губкина – 4, УГНТУ – 3 резюме).
• Центр занятости города Атырау направил на рассмотрение – 17 резюме, с ярмарок вакансий АИНиГ, Атырауского политехнического колледжа, APEC Petrotechnic рассмотрено 141 резюме.
• В заводской базе резюме зарегистрировано 11 787 кандидатов, из которых 953 были отобраны по специальностям «Химическая технология органических веществ» и «Технологические машины и оборудование». С официального сайта ТОО «АНПЗ» отобрано 58 резюме, также были рассмотрены 4 кандидата, прошедшие собеседование и зачисленные в резерв для занятия вакантных должностей с 2012 по 2014 г.г.

По состоянию на 13 июля 2016 года были допущены к конкурсному отбору 872 кандидата, из них:
• 1 этап конкурсного отбора прошли 419 человек;
• 2 этап конкурсного отбора прошли 212 человек.
По результатам двухэтапного отбора в подразделение комплекса глубокой переработки нефти были рекомендованы и приняты на работу 176 человек, остальные кандидаты рекомендованы в резерв на действующее производство при наличии вакансий.
На сегодняшний день с учетом принятых кандидатов и проведенной ротации кадров имеются вакансии, которые предполагается заполнить за счет внутренних резервов с действующего производства. Всех желающих участвовать в конкурсном отборе на вакантные должности, просим обратить внимание на следующее объявление.

ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» объявляет о проведении конкурсного подбора на должности:

1. Оператор технологической установки 6 р. (старший)
2. Машинист технологических компрессоров 6 р. (старший)

Общие предъявляемые требования: высшее техническое образование и стаж работы на заводе по специальности не менее 5 лет. Резюме направлять по факсу 8 (7122) 259-235, на электронную почту ref@anpz.kz или передавать в ОУПиОТ ТОО «АНПЗ» с указанием на какую из вышеуказанных должностей претендует кандидат.